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所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

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外籍勞工在台人數約五十八萬人，其中產業外勞約卅六萬人、社福外勞（含看護工、家庭幫傭等）約廿二萬人；在台工作逾九年僅三千五百人，人數雖不多，但這次修正銜接外籍勞工及移民政策兩端，算重大突破。

未來外籍移工若歸化我國

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籍，將融入台灣社會變「左鄰右舍」。

勞動部大幅鬆綁外籍白領、藍領、僑外生攬才、留才措施，其中在台工作滿九年外籍勞工，可轉申請為「外

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籍藍領技術人才」留台工作，將影響產業、社福外勞未來的生涯規畫，與台灣產業、長照體系發展關係最深。行政院希望積極留住這些「師傅級」藍領人才。

勞動力發展署署長劉佳鈞表示，過去外籍勞工工作滿十二年就不能再來台工作，近年包括加拿大、韓國、馬來西亞等國

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，都優先聘用在台灣工作過的外籍勞工，這部分人才流失嚴重，有不少老闆抱怨「楚才晉用」。

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勞動部規畫，外籍藍領「評點制」滿六十點即可留台工作，其中專業能力比重最重，如果取得三張乙級、丙級證照，將計四十五點，取得兩張丙級證照卅點、一張丙級證照廿點。其他學歷、工作經驗、華語能力各加十點到廿點不等。

外籍白領部分，勞動部將刪除外籍專業技術人才工作年資、薪資限制，改採評點制。劉佳鈞舉例說，像聯發科、華碩等如果想招攬印度人才、拓展印度市場，但過去需有兩年工作經驗，「印度剛畢業的年輕人，早被其他國家搶走」。刪除門檻限制，希望搶到更多與產業發展相關的人才。

外籍白領「評點制」草案中，曾受專業訓練達三千六百小時以上（或接受兩年訓練），或專利、創作曾獲得國際比賽得獎證明，將計卅點，比重最重。若是受政府重點發展產業聘雇者，也可計廿點。

僑外生留台部分，原採「評點配額制」，每年最多開放兩千五百人，且雇主須達資本額五百萬元、營業額一千萬元以上。新制將刪除配額限制及雇主資本額、營業額限制，未來薪資可能改列為「評點制」中的加分項目。取得乙級證

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照的高職建教生、海青班學員，未來也適用僑外生評點制。

劉佳鈞說，與其讓「師傅級」的藍領「士官長」流向競爭國，不如讓他們留台打拚，甚至歸化為台灣人。
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